Kun uusi työsopimus allekirjoitetaan, on tunnelma usein innostunut. Uudet haasteet, työpaikka ja työkaverit odottavat. Silloin tällöin kaikki ei kuitenkaan mene niin kuin Strömsössä. Pahimmillaan tilanne saattaa johtaa koeaikapurkuun. Mutta mikä on koeaika, ja millä perusteella työ- tai virkasuhteen voi päättää koeajan kuluessa? OAJ:n juristi Karoliina Huuskonen selvittää asiaa.

OAJ nostaa lausunnossaan esiin, että on erinomaista, että perusopetuslakia uudistetaan oppimisen ja koulunkäynnin tuen osalta. Osaa nyt esitetyistä säännöksistä on OAJ:n mielestä kuitenkin täsmennettävä ja selkiytettävä.

OAJ vaatii, että työelämä- ja tasa-arvovaliokunta ei mietinnössään kannata toimipaikkakohtaisten yhdenvertaisuussuunnitelmien velvoitteen kumoamista.

Joskus työelämässä ei kaikki mene putkeen. Onneksi tämä on harvinaista. Tämän takia toisaalta erilaiset valitusasteet ja järjestelmät saattavat jäädä hyvinkin vaikeasti hahmotettaviksi. OAJ:n lakipalveluiden johtaja Ulla Walli avaa, miten työelämän ristiriitoja käsitellään, jos oikeuteen asti joudutaan.

Hallituksen esityksessä eduskunnalle laiksi muuttaa yhdenvertaisuuslakia esitetään, että poistettaisiin 1.6.2023 voimaan tullut yhdenvertaisuuslaista tuleva velvollisuus laatia toimipaikkakohtainen yhdenvertaisuussuunnitelma varhaiskasvatuksessa.

OAJ ei kannata hallituksen esitystä, jolla ollaan poistamassa paikalliset varhaiskasvatussuunnitelmat sekä velvollisuus raportoida varhaiskasvatuksen henkilöstön täydennyskoulutukset.

Helsingin hallinto-oikeus otti kantaa irtisanomisriitaan. Riidassa oli kyse siitä, oliko opettajan irtisanomiselle työnantajan väittämät asialliset ja painavat perusteet. Hallinto-oikeus katsoi irtisanomisen tapahtuneen väärin perustein ja palautti opettajan virkasuhteen.

Valtion aluehallinnon uudistuksessa perustetaan uusi valtakunnallinen Lupa- ja valvontavirasto ja kymmenen alueellista elinvoimakeskusta, joilla on pää- tai muu toimipaikka jokaisessa maakunnassa. Tavoitteena on parantaa ja yhdenmukaistaa lupa- ja valvontakäytäntöä sekä tarjota sujuvaa palvelua asiakkaille ja yrityksille alueesta riippumatta.

OAJ kiittää mahdollisuudesta lausua luonnoksesta lausuntoversiosta 9.8.2024 koskien muutoksia lakiin ammatillisesta koulutuksesta, eräisiin siihen liittyviin lakeihin sekä lukiolakiin.

OAJ on antanut lausuntonsa hallituksen esitykseen koskien yhteistoimintalain muuttamista. OAJ vastustaa esitettyjä muutoksia ja katsoo, että ehdotetut muutokset eivät ole yhteistoiminnan tarkoituksen mukaisia.