OAJ on mukana uudessa henkilöstövuokrausalan työehtosopimuksessa. Henkilöstövuokrausalan luonteen takia alan oma työehtosopimus selkeyttää ja parantaa vuokratyötä tekevien työehtoja ja palkkausta. Iso osa sopimuksen piiriin tulevista OAJ:n jäsenistä työskentelee varhaiskasvatuksen alalla. Aiemmin henkilöstövuokrausalalla on noudatettu joko talokohtaisia työehtosopimuksia tai Avaintesiä.

– Tavoitteenamme on, että työnantajat käyttävät vuokratyötä vain yllättäviin, lyhytaikaisiin sijaisuuksiin. Työnantajalla on vastuu siitä, että laadukas varhaiskasvatus toteutuu. Sitä varten työnantajat tarvitsevat pysyvää kelpoista opetushenkilöstöä, sanoo sopimusta neuvotellut OAJ:n erityisasiantuntija Liina-Mari Ylhäisi.

Sopimus astuu voimaan 1.12.2024 ja on voimassa 30.4.2025 asti. Koska kyseessä on uusi työehtosopimus, työnantajat liittyvät sopimukseen vasta määräajan jälkeen 1.1.2026. Vuoden mittainen siirtymäaika on välttämätön, jotta uudet sopimusmääräykset saadaan päivitettyä kaikkien organisaatioiden tietojärjestelmiin ja prosesseihin. Sopimuksen allekirjoittajina ovat OAJ osana Jukoa, Jau ja Sote sekä työnantajia edustava Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT.

Sopimuksen pääkohdat

Palkat ovat nykyisten työehtosopimusten (OVTES, KVTES, HYVTES) kanssa samassa linjassa. Sopimukseen kuuluu työkokemuksen perusteella maksettava kokemuslisä. Kokemuslisä on 5 prosenttia viidestä vuodesta ja 10 prosenttia kymmenestä kokemusvuodesta. Jo yhdenkin päivän työsuhde kartuttaa kokemuslisää.

Työntekijöiden palkkausta ja järjestelmän toimivuutta kehitetään yhteisessä työryhmässä.