Uudesta varhaiskasvatuksen opetushenkilöstön palkkausjärjestelmästä neuvotellaan parhaillaan. Kuntien varhaiskasvatuksessa on tähän asti käytetty tehtävien vaativuuteen perustuvaa eli TVA-palkkajärjestelmää, joka on ollut käytössä 2000-luvun alusta alkaen. Järjestelmän uudistamisesta sovittiin osana vuonna 2022 solmittua kuntien ja hyvinvointialueiden palkkaohjelmaa. 

Muutos koskee OVTESin osiossa G olevia varhaiskasvatuksen opettajia sekä KVTESissä olevia OAJ:laisia.   

Miten uusi järjestelmä toimisi? 

Uudessa mallissa tehtävästä maksettavaa palkkaa kutsutaan tasopalkaksi. Se määräytyy tehtävässä vaadittavan osaamisen ja vastuun yhdistelmästä eli osvasta.  OAJ neuvottelee Kunta- ja hyvinvointialuetyönantaja KT:n kanssa kriteereistä, jotka vaikuttavat palkkaan.  

Uudessa palkkausjärjestelmässä palkkakriteerit määriteltäisiin nykyistä yhdenmukaisemmin virka- ja työehtosopimuksessa. Määritellyt tasot koskisivat kaikkia työnantajia ympärin Suomen. Uusia tasokriteereitä voidaan tulevaisuudessa neuvotella myös paikallisesti. Kenenkään palkka ei laske uuden järjestelmän myötä. 

Osva-palkan lisäksi työntekijälle voidaan maksaa myös tasolisää. Työnantajalla on aina mahdollisuus maksaa myös virka- ja työehtosopimusta korkeampaa palkkaa.  

Uutta palkkausjärjestelmää on testattu simuloimalla noin 40 kunnassa. Työntekijöiden palkat sijoitettiin osva-järjestelmän palkkatasoille ja katsottiin, miten järjestelmä toimisi. Testausten tavoitteena oli selvittää, miten tasopalkkamalli soveltuu osioon G ja ovatko neuvotellut tasokriteerit riittävän selkeitä, erottelevia ja toimivia.  

Neuvotteluja jatketaan ja simuloinnin tulokset on huomioitu neuvotteluissa.  

Jos neuvotteluissa päästään sopuun, uusi järjestelmä otetaan käyttöön syksyllä 2025.