OAJ:n työhyvinvointirahaston tukea voivat hakea  

• OAJ:n yhdistykset, 
• jäsenten muodostamat yhteisöt  

Yksittäiset jäsenet voivat hakea stipendejä aihetta käsitteleviin opinnäytetöihin ja väitöskirjatyöhön. 

Rahaston tarkoituksena on edistää hankkeita, joilla on laajaa vaikutusta jäsenten ja heidän työyhteisöjen hyvinvointiin. 

OAJ:n työhyvinvointirahasto ei järjestä avustusten hakukierrosta vuonna 2025

OAJ keskittyy tulevana vuonna rahaston toiminnan kehittämiseen ja aiemmin tuettujen hankkeiden hyödyntämiseen.  Päätöksen asiasta teki järjestön hallitus lokakuun kokouksessaan.

Miten haen tukea? 

Haku tapahtuu sähköisessä hakujärjestelmässä, josta löytyvät kaikki hakijan tarvitsemat tiedot. Hakujärjestelmässä on viesteille oma osio yhteydenpitoa varten. Viestien lähettäminen edellyttää kirjautumista. 

Kirjaudu apurahajärjestelmään ja hae Työhyvinvointirahaston tukea

Jos järjestelmässä on häiriöitä, lähetä viesti osoitteeseen tyohyvinvointirahasto@oaj.fi. 

Kuka avustuksista päättää ja milloin ne maksetaan? 

Avustuksista päättää OAJ:n puheenjohtajisto ja suuremmista tukisummista järjestön hallitus.

Mitä varoja OAJ:n rahasto jakaa ja miksi? 

Työhyvinvointirahasto voi jakaa avustuksina vain tuottovarojaan. Se ei saa käyttää avustuksiin peruspääomaansa.

Rahasto on osa neuvottelutoiminnan tueksi kerättyä ammattijärjestön lakkovarantoa, jonka tuottoa OAJ haluaa harkitusti ja valtuuston päätöksellä ohjata työhyvinvoinnin kohentamiseen.

Jäsenten työhyvinvoinnin edistäminen on osa OAJ:n strategiaa.  

Mitä hankkeilta ja hakemuksilta edellytetään?  

Rahaston säännöissä on määritelty yleiset hakukriteerit, joista vähintään yhden tulee täyttyä. Yleiset hakukriteerit ovat: 

• Työhyvinvoinnin kehittäminen 
• Työturvallisuuden kehittäminen 
• Työsuojelun kehittäminen 
• Työnantajien ja työntekijöiden työelämän laatua edistävä toiminta 

Etusijalla ovat toteutukset, joissa työhyvinvointia kehitetään laadullisesti ja mitattavasti niin, että se hyödyttää työntekijää ja työyhteisöä mahdollisimman laajasti.

Kun hakijana on työyhteisö, työnantajaosuuden tulee olla vähintään 20 prosenttia hankkeen kokonaiskustannuksista. 

Kaikkiin hakemuksiin tulee liittää joko hanke- tai koulutussuunnitelma tai molemmat. Voit lisätä samasta kohdasta useampia liitteitä. Liitteiden tulee olla jpeg-, jpg-, pdf- tai png-muodossa. Tiedostot saavat olla korkeintaan 4 megatavun kokoisia. Jos yksittäinen tiedosto on liian suuri, yritä jakaa se useammaksi eri tiedostoksi. 

Kolmen vuoden aikana jaettiin 3,3 miljoonaa euroa 123 työhyvinvointihankkeeseen 

OAJ:n rahasto on kolmen vuoden aikana jakanut avustuksia kaikkiaan 3,3 miljoonaa euroa 123 työhyvinvointihankkeeseen.

Varat ovat peräisin OAJ:n sijoitustoiminnan tuotoista, jotka ovat tuntuvasti pienentyneet. Näin rahasto keskittyy nyt tekemään tunnetuksi hyviä ideoita ja käytänteitä, joita voidaan soveltaa laajasti alan työyhteisöissä.  OAJ:n työhyvinvointirahasto ei järjestä avustusten hakukierrosta vuonna 2024. 

OAJ on strategiassaan sitoutunut edistämään jäsentensä työhyvinvointia. 

Vuoden 2023 hakukierroksella sovellettiin seuraavia ehtoja

• Työyhteisöjen hakemissa hankkeissa työnantajan osuuden oli oltava vähintään 20 prosenttia kokonaiskustannuksista. 
• Työnantajan osuuden oli mahdollista olla esimerkiksi työaikaa, rahaa, tiloja tai välineitä, mutta kustannusten piti olla todellisia.  
• OAJ:n yhdistyksellä ei hakijana ollut omarahoitusvelvollisuutta. 
• Hankerahoitusta oli mahdollista saada ryhmille annettavaan työnohjaukseen. Tällöin työnantajan osuuden piti olla vähintään 50 prosenttia kokonaiskuluista. 
• Tukipäätöksissä painotettiin, että työhyvinvointi syntyy työssä ja työstä. Avustettavat hankkeet tuli toteuttaa pääsääntöisesti työajalla. Hankkeita oli kuitenkin mahdollista toteuttaa myös työajan ulkopuolella. 

Aiemmat tuen saajat ja hanke-esittelyt 

Täältä löydät työhyvinvointirahaston tukea aiemmin saaneiden hakijoiden listaukset ja hanke-esittelyjä. 

Katso aiemmat työhyvinvointirahastosta tukea saaneet hankkeet

Rahaston tausta, säännöt ja päätöksenteko 

Työhyvinvointirahaston peruspääoma on peräisin OAJ:n pitkäaikaisesta Kojamo-omistuksesta ja yhtiön listautumisen yhteydessä syntyneestä myyntivoitosta, jonka järjestö halusi ohjata edistämään jäsenistön työhyvinvointia.

OAJ:n valtuusto päätti työhyvinvointirahaston perustamisesta elokuussa 2020. 

Työhyvinvointirahasto voi käyttää tarkoitukseensa vain tuottovaroja. Rahasto on osa OAJ:n varallisuutta. Varoja käytetään OAJ:n hallituksen päättämän suunnitelman mukaisesti. Yksittäisten avustusten jakamisesta päättävät OAJ:n puheenjohtajisto ja hallitus. 

Rahaston toimintaa ja hakua valmistelevat työhyvinvointirahaston ohjausryhmä ja OAJ:n toimiston työhyvinvointitiimi. Ohjausryhmään kuuluu kaksi OAJ:n työhyvinvointityöryhmän edustajaa. Työhyvinvointirahaston asiamiehenä toimii OAJ:n lakiasiainjohtaja Ulla Walli. 

Työhyvivointirahaston vuosisuunnitelmat

Vuosisuunnitelma 2023 (PDF)

Vuosisuunnitelma 2022 (PDF) 

Työhyvivointirahaston vuosikertomukset

Vuosikertomus 2023 (PDF)

Vuosikertomus 2022 (PDF)

Vuosikertomus 2021 (PDF)