Lakkoavustus on tarkoitettu niille jäsenille, jotka menettävät ansioita lakon tai työsulun vuoksi. Lakkoavustus maksetaan todellisten menetysten vuoksi. Eli jos olet esim. koko kevään opintovapaalla ansiotyöstäsi, et voi anoa lakkoavustusta, vaikka kaikki kollegasi olisivat tuolloin lakossa. 

OAJ korvaa lakosta johtuvia ansionmenetyksiä päiväkohtaisella lakkoavustuksella. Avustusta maksetaan myös viikonlopun osalta edellyttäen, että työnantaja on pidättänyt lakon vuoksi palkan työntekijältä. Järjestö varmistaa lakkoon osallistumisen paikalliselta lakkotoimikunnalta ja pyytää jäseniltä tarvittaessa ansionmenetystodistukset lakon jälkeen. 

Järjestön määräämän lakon piirissä ollut jäsen voi hakea lakkoavustusta aikaisintaan lakon päättymisen jälkeisenä päivänä.

OAJ:n jäsenet hakevat lakkoavustusta Omat tiedot-osiossa lakkosovelluksen kautta. Lakkosovellus tulee omiin tietoihin näkyviin vasta lakon jälkeen.

Avustusta voi hakea 6 kuukauden kuluessa lakon päättymisestä. Jäsenmaksujen tulee olla kunnossa ennen avustuksen hakemista.

Lakon aikana lakkoavustusta maksetaan kaikilta viikonpäiviltä, joilta lakossa oleva menettää palkan. Mikäli lakko on jatkunut viikonlopun yli, lakkoavustus maksetaan lähtökohtaisesti myös viikonloppupäiviltä. Jos olet epävarma siitä, pidätetäänkö sinulta myös viikonloppupäivien palkka, hae lakkoavustusta vasta kun tiedät, miltä ajalta sinulta on pidätetty palkka.

Lisätiedot ehdoista ja jäsenmaksujen maksuista löydät alempaa.

Avustusten käsittely etenee paikallistason käsittelystä keskustason maksatukseen. Prosessissa voi mennä jonkun aikaa, ja sen etenemistä voi seurata omissa tiedoissa. Kun avustus on maksettu, omissa tiedoissa näkyy tieto "maksettu".

Kun olet lukenut alla olevat lakkosovelluksen ohjeet alta, voit hakea lakkoavustusta Omat tiedot-osion kautta. Lakkosovellukseen kirjataan lakkopäivät, joina on osallistunut lakkoon ja joiden aikana on tullut tosiasiallista ansiomenestystä. Sovellukseen kirjataan myös oma tilinumero, jonne lakkoavustus halutaan maksettavan. Sovellukseen ei liitetä verokorttia tai muita liitteitä.

Kuvalliset ohjeet lakkosovelluksen käyttöön ja lakkoavustuksen hakemiseen:

Lakkoavustuksen hakeminen (PDF) 

Lakkoavustuksen hakeminen mobiililaitteella (PDF)

Lakkoavustuksen löydät Omat tiedot -sivuston vasemman hakupolkukentän vaihtoehdoista. Kohta tulee näkyviin vasta lakon jälkeen. Siirry valikossa tarpeeksi alas, jotta näet lakkosovelluksen otsikon. Jos lakkosovellus ei näy sinulla, mutta omissa tiedoissasi on oikea yhdistys, ole suoraan yhteydessä OAJ:n toimistoon ja pyydä, että he lisäävät sinut lakkolistalle. Voit olla yhteydessä: katja.jarvinen@oaj.fi tai pawan.kumar@oaj.fi.

Kevään 2022 lakkojen lakkoavustushakemuksia ei enää makseta.

SOOLin ja OSJ:n jäsenet ja ne jäsenet, jotka ovat jäsenenä muun kuin lakkopaikkakunnan yhdistyksessä

Lakossa olleet SOOLin ja OSJ:n jäsenet täyttävät yhteydenottolomakkeen ennen lakkoavustuksen hakemista.

Yhteydenottolomake lakkoavustukseen 

Yhteydenottolomakkeen täyttämisen jälkeen jäsenen tulee vielä täyttää lakkosovelluksen puolella lakkoavustushakemus. Tämä hakemus on mahdollista tehdä vasta sen jälkeen, kun jäsen on saanut ilmoituksen sähköpostiinsa, että avustuksen hakeminen on mahdollista. Ohjeet lakkosovelluksen käyttöön löydät tämän sivun yläosan yleisohjeista.

Huomaathan, että tässä tapauksessa käsittely saattaa kestää verrattain pitkään.

Ongelmia lakkosovelluksessa?

Jos sovelluksessa on ongelmia, yhteydenotot pyydetään järjestelmäongelmiin liittyvän toisen yhteydenottolomakkeen kautta.

Yhteydenottolomake sovellusongelmiin

OAJ:n hallitus on päättänyt, että OAJ:n jäsenille maksettava lakkoavustus on vuonna 2024 180 euroa päivää kohden. 

Lakon aikana lakkoavustusta maksetaan kaikilta viikonpäiviltä, joilta lakossa oleva menettää palkan. Mikäli lakko on jatkunut viikonlopun yli, lakkoavustus maksetaan lähtökohtaisesti myös viikonloppupäiviltä. Jos olet epävarma siitä, pidätetäänkö sinulta myös viikonloppupäivien palkka, hae lakkoavustusta vasta kun tiedät, miltä ajalta sinulta on pidätetty palkka. 

Lakkoavustusta maksetaan myös lakon piirissä oleville SOOLin ja OSJ:n jäsenille. 

Lakkoavustusta voi hakea aikaisintaan omaa tehtävää koskevan lakon päättymisen jälkeen 

Lakkoavustus on 16 euroa ylittävältä osalta veronalaista tuloa. Ennakonpidätys toteutetaan verottajan ohjeiden mukaisesti ja OAJ ilmoittaa tiedot suoraan verottajalle. Loppuosasta vähennetään verohallinnon mukainen 50 prosentin vero. Jäsenelle käteen maksettava osuus on 98 euroa/päivä. Ennakonpidätys tasaantuu lopullisessa verotuksessa koko vuoden ansiotulojen mukaisesti.  

OAJ ei voi kiertää verottajan ohjeistusta. Älä siis lähetä verokorttia lakkoavustusta varten, vaan lasketa tuloverokorttisi palkkaa varten uudestaan. 

Sinun pitää olla liittynyt järjestön jäseneksi hyvissä ajoin ennen lakkoa, mutta viimeistään ennen omaa tehtävää koskevan lakkovaroituksen antamista.   

Jos olet sopinut sijaisuuden ennen lakon alkamista ja otat osaa lakkoon, olet OAJ:n jäsenenä oikeutettu lakkoavustukseen. Lakkoavustusta maksetaan myös lakon piirissä oleville SOOLin ja OSJ:n jäsenille, jotka kieltäytyvät sijaisuudesta lakon vuoksi. 

Työnantajat yrittävät murtaa lakkoja ja yrittävät palkata sijaisia lakkopäiville. Järjestö tuomitsee lakonalaisen työn teettämisen sijaisilla. On ensiarvoisen tärkeää, että kaikki ottavat osaa lakkoon. Tämän vuoksi lakkoavustuksen saavien joukko on laajennettu koskemaan myös sijaistuksia. 

Jotta olet oikeutettu lakkoavustukseen, pitää sinun todentaa sijaiseksi pyytämisen yksityiskohdat. Nämä tiedot täytetään sähköiselle lomakkeelle, jolla OAJ:n sijaisuuksia tekevät jäsenet sekä SOOLin ja OSJ:n jäsenet anovat lakkoavustusta.  

Tarkistamme jäsenmaksujen tilanteen lakkoavustuksia maksettaessa. Jos sinulla on jäsenmaksuja maksamatta, voit käydä laskemassa ja maksamassa puuttuvat jäsenmaksut Omat tiedot -osiossa nettisivujemme kirjautumisen takana. Tarvittaessa voit myös ottaa yhteyttä OAJ:n jäsenpalveluihin yhteydenottolomakkeella tai soittaa maksuttomaan palvelunumeroon 0800 418 401. Jos maksamattomien jäsenmaksujen määrä on suuri, voidaan tehdä maksusuunnitelma.  

Ei. Työntekijällä ei ole velvollisuutta kertoa työnantajalle etukäteen, osallistuuko hän lakkoon. Ammattijärjestö ilmoittaa asiasta keskitetysti. 

Ei saa. Työnantajalla ei ole oikeutta kerätä yksittäisten jäsenten ammattiliiton jäsenyystietoja mahdollisen lakon varalle. Tämä koskee kaikkia jäseniä, myös esimiesasemassa olevia. Tämänkaltaiset kyselyt tulkitaan yritykseksi murtaa lakkoa. Järjestö puuttuu jokaiseen tällaiseen yritykseen. 

Ei voi. Kyseessä on perusoikeus. Järjestö määrittelee lakkorajat eli sen, mitkä työtehtävät jätetään tekemättä ja missä. 

Ei voi. Etukäteis- ja jälkityöt ovat lakonalaista työtä. Niitä ei siis tehdä.

Työantajalla ei ole oikeutta irtisanoa tai purkaa työsuhdetta niin sanotun laillisen lakon vuoksi. Lakko ei kuitenkaan vaikuta työntekijän oikeuteen irtisanoa toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta milloin tahansa. 

Et voi. Vastuu lakosta on järjestöllä. 

Ajankohtainen tieto eri sopimusalojen neuvottelutilanteista on koottu kunkin sopimuksen omalle verkkosivulle. 

Ei, se ei kuulu työtehtäviin. 

Ei pidä. 

OAJ:n näkemys on, että hoidontarpeen selvitys ei ole lakonalaista työtä, vaan päiväkodinjohtajan perustehtävään kuuluvaa työtä. Siitä ei siis voi kieltäytyä. Päiväkodin johtaja voi puolestaan edellyttää selvitystyön tekemistä päiväkodissa työskenteleviltä muilta OAJ:n jäseniltä normaaliin hoidontarpeen selvittämisen tapaan. 

Työnantaja määrittelee hätä- ja suojelutyön rajat, mutta opetus-, kasvatus- tai tutkimustyötä ei voi määritellä hätätyöksi. 

Suojelutyöllä tarkoitetaan työtä, jonka suorittaminen on välttämätöntä kansalaisten hengen ja terveyden vaarantumisen ehkäisemiseksi tai sellaisen omaisuuden suojelemiseksi, joka vaarantuu erityisesti lakon vuoksi. 

Suojelutyötä koskevia säännöksiä sovelletaan ainoastaan viranhaltijoihin. Työsopimussuhteessa olevaa ei voi määrätä suojelutyöhön. 

OAJ:n mukaan koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalan työt eivät ole luonteeltaan sellaisia, jotka voisivat olla suojelutyön piirissä. 

Lakon aikana voi tehdä muuta, lakon piiriin kuulumatonta työtä tai harjoittaa yrittäjyyttä. Lakon aikana henkilö ei saa tehdä ilman työantajan lupaa sellaista työtä, joka on oman työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa (lojaliteettiperiaate) ellei ole sopinut toisin työnantajan kanssa (esim. sivutoimilupa). 

Työantajan ei tarvitse suorittaa lakon aikana palkanluonteisia luontaisetuja, kuten lounasetua ja virike-etua. Työsuhdeasunnon käyttöoikeus säilyy lakon aikana. Työnantajan pyynnöstä työntekijän tulee luovuttaa lakon alkaessa työantajalle työantajan välineet, kuten puhelimen ja tietokoneen.

Jos työntekijällä on ennen lyhyen lakon alkamista sovittuna käynti työterveyshuollossa, on epätodennäköistä, että työnantaja kieltäisi käynnin lakon aikana. Lakon aikana alkaneiden sairauksien osalta työnantaja voi evätä oikeuden käyttää työterveyshuollon palveluita. 

Kyllä, mutta Opetus ja tiede -työttömyyskassan laskelmien mukaan vaikutus on kahden päivän lakon ajalta alle euron kuukaudessa. 

Lakko ei vaikuta määräaikaisen työsuhteen pituuteen. Määräaikainen työsopimus päättyy aina sovitun määräkauden päättyessä, elleivät sopijaosapuolet nimenomaan sovi työsuhteen jatkamisesta. 

Kun koeaika on sopimuksen mukaisesti voimassa, kumpikin sopimuspuoli voi purkaa tai irtisanoa työsopimuksen ilman mitään erityistä syytä. Työnantaja ei kuitenkaan voi koeaikana, eikä lakon aikana, lakkauttaa työsuhdetta sellaisesta syystä, joka olisi syrjivä tai koeajan tarkoitukseen nähden muuten epäasiallinen peruste. 

Jos olet esimerkiksi osa-aikaeläkkeellä tai osittaisella hoitovapaalla, mutta lakkopäiviin ei ole sovittu työtehtäviä, lakko ei vaikuta sinuun. Jos lakkopäiville on sovittu työtehtäviä, olet lakon piirissä ja oikeutettu lakkoavustukseen. 

Emme näe mahdollisena siirtää koulupäiviä. Perusopetuslain 23 §.ssä määritellään seuraavasti: 

"Milloin opetusta ei pakottavasta syystä ole voitu järjestää työpäiviksi määrättyinä päivinä eikä opetussuunnitelman mukaisia tavoitteita voida muutoin saavuttaa, on menetetyt työpäivät korvattava lisäämällä työpäiviä enintään kuudella päivällä." 

Tulkintamme mukaan viikonkaan lakko ei aiheuta tilannetta, jossa opetussuunnitelman mukaisia tavoitteita ei saavutettaisi lukuvuoden aikana. Esimerkiksi koronakeväänä 2020 opetukseen ei lisätty työpäiviä, vaikka keskeytyksiä ja häiriöitä syntyikin. Työpäivien siirtäminen olisi siis lakonmurtamisyritys. 

Kevään 2022 laajojen kunta-alan lakkojen jälkeen opetus ei siirtynyt kesäkeskeytysajalle.   

Jos raskausvapaa ja työnantajan palkanmaksuvelvollisuus ovat alkaneet ennen lakon alkamista, raskausvapaan ajan palkka maksetaan normaalisti myös lakon ajalta. 

Mikäli raskausvapaa alkaa lakon aikana, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa äitiysvapaan palkkaa ennen lakon päättymistä. Raskausvapaan palkallinen jakso ei kuitenkaan kulu lakon aikana. Vain palkan maksamisajankohta siirtyy. Lakkoavustuksen osalta selvitä ensin, pidättääkö työnantaja sinulta lakon aikana alkaneen raskausvapaan osalta lakkopäivien palkan ja hae vasta tämän jälkeen lakkoavustusta. Mikäli palkka on pidätetty, olet oikeutettu näiltä päiviltä lakkoavustukseen, mikäli ei, haet lakkoavustusta raskausvapaata edeltäviltä päiviltä. 

Jos sairausloma alkaa ennen lakon alkamista, sairausloman ajalta on maksettava sopimuksenmukaista palkkaa. 

Jos työntekijä sairastuu lakon aikana, hänelle maksetaan sairausajan palkkaa vasta lakon päättymisestä lukien, mikäli sairaus vielä jatkuu. Hänellä on kuitenkin oikeus sairausvakuutuksen päivärahaan. 

Vuosilomien vahvistamisen jälkeen työnantajalla ei ole lupaa siirtää tai keskeyttää työntekijän lomaa edes lakkoon vedoten. 

Ennen lakkoa alkanut talviloma jatkuu lakosta huolimatta ja päättyy, kuten loma on vahvistettu. Lomalta palaavan on ilmoitettava työnantajalle lomalta paluusta ja lakkoon jäämisestä, ettei työnantaja tulkitse loman jälkeistä poissaoloa ns. luvattomaksi poissaoloksi. Vuosiloman ajalta maksetaan normaali vuosiloma-ajan palkka, mutta työnantaja ei ole velvollinen maksamaan lomarahaa lakkoa edeltävältä talvilomalta. 

Jos vuosiloma alkaa lakon aikana, niin silloin vuosiloma siirtyy. Työnantaja maksaa lomakorvauksen pitämättä jääneestä lomasta, mutta työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa lomarahaa. 

Talvilomia ei voi siirtää huhtikuun lopun yli. Näissä tapauksissa talviloma maksetaan lomakorvauksena. 

Lakon ajalta ei kerry vuosilomaa. 

Työntekijä ja työnantaja voivat sopia yhteisymmärryksessä loman siirtämisestä. 

Jos lakko ja vuosiloma alkavat samana päivänä, niin silloin kellonaika on ratkaiseva. Vuosiloma alkaa klo 0.00. Lakkovaroitusten mukaan lakko alkaa lakkopäivinä klo 0.01. Tällöin työntekijä on vuosilomalla eikä lakossa. 

Lakko ei vaikuta sovitun opintovapaan ehtoihin. Opintovapaa määräytyy opintovapaalain ja -asetuksen mukaan. Lakko ei vaikuta jo alkaneeseen tai sovittuun työ- tai virkavapaaseen.

Jos henkilöllä on sovittu ammatilliseen koulutukseen tai siihen verrattavaan tilaisuuteen osallistuminen lakon aikana, Jukon keskuslakkotoimikunta voi myöntää koulutuksen ajaksi työluvan. Tällöin koulutuksen tulee tapahtua työpaikan ulkopuolella, eikä siihen pidä liittyä sopimusalueen tarkoittamien työtehtävien tekoa edes harjoitusmielessä. Yhteystiedot saat oman luottamusmiehen kautta. Jukon ja liittojen järjestämiin työtaistelukoulutuksiin tulee osallistua normaaliin tapaan. 

Jos henkilöllä on sovittu ammatilliseen koulutukseen tai siihen verrattavaan tilaisuuteen osallistuminen lakon aikana, Jukon keskuslakkotoimikunta voi myöntää koulutuksen ajaksi työluvan. Tällöin koulutuksen tulee tapahtua työpaikan ulkopuolella, eikä siihen pidä liittyä sopimusalueen tarkoittamien työtehtävien tekoa edes harjoitusmielessä. Yhteystiedot saat oman luottamusmiehen kautta. Jukon ja liittojen järjestämiin työtaistelukoulutuksiin tulee osallistua normaaliin tapaan. 

Lakkoon ei aseteta henkilöitä, vaan työtehtävät. Jos olet Opetusalan Seniorijärjestö OSJ:n jäsen, olet velvollinen osallistumaan lakkoon ja oikeutettu lakkoavustukseen. 

Jos et ole OSJ:n jäsen, voit osallistua lakkoon, eikä siitä voi seurata sinulle työnantajan taholta sanktioita. Tällöin et kuitenkaan ole oikeutettu lakkoavustukseen. 

Lakko vaikuttaa eläkkeen määrään eläkkeen perusteena olevan palkan pienentymisen kautta. Lyhyessä lakossa vaikutus on hyvin pieni. 

Lakolla ei ole vaikutusta eläkkeelle pääsyyn tai osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle siirtymiseen. 

Ei ole. 

Ei vaikuta. 

Jos järjestö on tehnyt lakkopäätöksen, voit osallistua päätöksen mukaiseen lakkoon. Voit osallistua esihenkilönä lakkoon, vaikka sinut olisi nimetty työnantajan edustajaksi. Työnantaja ei voi kieltää osallistumasta lakkoon tai rajata vastuuhenkilöitä etukäteen lakon ulkopuolelle. 

Ei, se ei kuulu työtehtäviin. 

OAJ:n näkemys on, että hoidontarpeen selvitys ei ole lakonalaista työtä, vaan päiväkodinjohtajan perustehtävään kuuluvaa työtä. Siitä ei siis voi kieltäytyä. Päiväkodin johtaja voi puolestaan edellyttää selvitystyön tekemistä päiväkodissa työskenteleviltä muilta OAJ:n jäseniltä normaaliin hoidontarpeen selvittämisen tapaan. 

Lakkorajojen piiriin kuuluvat luottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut osallistuvat lähtökohtaisesti lakkoon. Juko ja OAJ määräävät lakkorajat. 

Luottamusmies hoitaa yksittäisen jäsenen palvelussuhteeseen liittyviä asioita myös lakon aikana. On hyvä huomioida, että työnantaja ei välttämättä suorita tältä ajalta korvausta. 

Lakkoon ei aseteta henkilöitä, vaan työtehtävät. Järjestäytymätön työntekijä voi ottaa osaa lakkoon, eikä siitä voi seurata hänelle työnantajan taholta sanktioita. Lakkoavustuksia maksetaan kuitenkin vain OAJ:n jäsenille. 

Lakon tulokset hyödyttävät kaikkia työntekijöitä, myös järjestäytymättömiä. He voivat ottaa osaa lakkoon, mutta eivät ole oikeutettuja lakkoavustukseen. Neutraliteettiperiaatteen mukaan lakon toimeenpanevaan järjestöön kuulumattomilla työntekijöillä tai niillä järjestöön kuuluvilla työntekijöillä, jotka eivät kuulu lakon piiriin, ei ole velvollisuutta suorittaa lakonalaisia tehtäviä. 

Heillä on kuitenkin lain mukainen oikeus kieltäytyä tekemästä sellaisia lakonalaisia tehtäviä, joita he eivät tavanomaisesti suorita. Tätä heiltä odottavat myös ne, jotka ovat lakossa ja oma järjestö. 

Henkilö, joka kuuluu lakon piiriin ja tekee siitä huolimatta lakonalaista työtä tai henkilö, joka on lakkorajojen ulkopuolella, mutta tekee omaan toimenkuvaan kuulumattomia lakonalaisia työtehtäviä, rikkoo lakkoa. 

Henkilö, joka on toiminut järjestön päätöksiä vastaan lakon aikana, voidaan erottaa yhdistyksen jäsenyydestä, ja hänelle voidaan asettaa merkittävä karenssiaika, jona hän ei voi liittyä uudelleen järjestön jäseneksi. 

OAJ seuraa lakon aikana tehostetusti järjestöön liittymisiä ja eroamisia. Jos jäsen eroaa virka- ja työehtosopimuskauden päättyessä tai lakkovaroituksen kuultuaan ja palaa jäseneksi lakon päätyttyä, järjestö asettaa hänelle karenssiajan. Hän voi liittyä takaisin järjestön jäseneksi vasta karenssin jälkeen. OAJ käsittelee jokaisen tapauksen erikseen ja selvittää kulloinkin voimassa olleet jäsenyydet. 

Sinun pitää olla liittynyt järjestön jäseneksi hyvissä ajoin ennen lakkoa mutta viimeistään ennen lakkovaroituksen antamista. Lakkoavustukset maksetaan uusille jäsenille vasta sen jälkeen, kun jäsenmaksut ovat kirjautuneet järjestön tilille. 

Lakko ei vaikuta palkkasaatavien erääntymispäiviin. Jos työntekijällä on palkkasaatavaa, joka erääntyy lakon aikana, se maksetaan erääntymispäivänä. Suorituksen viivästyessä saatavalle on maksettava korkolain mukainen korko. Tämä koskee vain lakon aikana erääntyviä, aiemmin kertyneitä saatavia. Lakon ajalta palkkaa ei luonnollisesti makseta. 

Lakon laajuus käy aina ilmi lakkovaroituksesta. Siinä kerrotaan, mikä kaikki työ on lakon piirissä ja mikä työ on lakon ulkopuolella. Tiedämme, että yliopistolla työskentelevien työhön kuuluu paljon matkustamista ja huhti–toukokuussa on useita leirikouluja ja luokkaretkiä niin kotimaassa kuin ulkomailla. Nämä otetaan huomioon lakon rajoja määriteltäessä. 

Lakko voi päättyä yllättäen ja hyvinkin lyhyellä varoitusajalla. Työntekijällä on velvollisuus olla työnantajan käytettävissä välittömästi lakon päätyttyä. Järjestö ei siis suosittele matkustamista ulkomaille lakon aikana.