I år var bidragsbeloppet lägre än under tidigare år eftersom OAJ-fondens avkastning minskade på grund av det rådande ekonomiska läget. Den här gången beviljade fonden inte heller stöd till uppföljningsprojekt.
– Fonden för välbefinnande i arbetet är redan välkänd inom OAJ-fältet. I vårens ansökningsomgång fick vi sammanlagt 133 ansökningar. Det här visar att det finns ett stort behov av understöd och att välmående i arbetet är oerhört aktuellt, säger utvecklingsdirektör Jari Cavernelis vid OAJ.
Nytt i årets ansökningsomgång var att arbetsgivaren ska stå för minst 20 procent av kostnaderna i arbetsgemenskapernas projekt.
– Ansökningarna var nu mera specificerade och detaljerade tack vare arbetsgivarens medverkan. Utgångspunkten är trots allt att välbefinnande i arbetet är något som uppstår på arbetsplatsen och genom samarbete i arbetsgemenskapen, påpekar Cavernelis.
