I det löneutvecklingsprogram som avtalades år 2022 kom man överens om de justeringspotter som betalas under avtalsperioden. Den pott som träder i kraft i februari 2025 är 0,8 procent. Hälften av potten (0,4 %) riktas till löne- och avtalsändringar i UKTA del A–F. Den andra hälften förhandlas lokalt senast 1.6 och används för att korrigera missförhållanden i lönerna. I del G som gäller för lärare inom småbarnspedagogiken, har justeringspotten fördelats mellan centrala och lokala avtalsändringar.
– Avtalslösningen är som helhet balanserad eftersom 0,4 % av potten har fördelats jämnt mellan alla avtalsbilagor. Vi nådde flera av de förhandlingsmål som vår styrelse hade satt , säger OAJ:s förhandlingschef Eila Urpilainen.
OAJ-medlemmar får närmare detaljer av förtroendemännen.
Avtalets innehåll
Rätten till lönefordran förbättras. Från och med 1.2.2025 förbättras rätten till retroaktiv lön för årsbundna tillägg i enlighet med lagen om tjänsteinnehavare. Tilläggen kan nu sökas retroaktivt för innevarande kalenderår samt tre föregående år. Tidigare var tidsgränsen ett år.
Grundskolan
Från och med början av februari överförs 1 % av det årsbundna tillägget efter fem år till grundlönen för klasslärare. Dessutom höjs lönen med 0,41 %. Det här gäller inte klasslärare med dubbel behörighet. Ändringen gynnar främst lärare i början av sin yrkesbana, eftersom en höjning av grundlönen innebär en högre lön redan innan det första årsbundna tillägget betalas.
Ersättningen för klassföreståndaruppgifter i årskurserna 7–9 höjs med ca 45 euro. Ändringen träder i kraft 1.8.2025.
Gymnasiet
Från och med 1.8.2025 kan arbetsgivaren av grundad anledning, placera 6–30 timmar av arbetstiden för speciallärare i gymnasiet med en årsarbetstid om 1 600 timmar per läsår till slutet av sommaruppehållet, det vill säga innan det nya läsåret börjar. Överenskommelse om det här måste göras med läraren senast under föregående läsår.
Från och med 1.8.2025 betalas ersättning i eurobelopp för granskning av studentprov. Hittills har praxis med ersättningen varierat mellan skolorna, men nu bestäms ersättningen genom tjänstekollektivavtal.
Yrkesutbildningen
Yrkeslärarna får högre semesterpenning. Från och med 1.6.2025 ändras beräkningsgrunden för semesterpenningen, vilket innebär att yrkeslärare som varit anställda hela året i genomsnitt får 220 euro mer i semesterpenning.
Lönerna som betalas efter 5 och 8 år i lönepunkterna för lärare med lämplig högskoleexamen och studiehandledare med annan examen höjs med 110 euro från och med 1.2.2025.
Arvodet för att ta hand om en annan lärares klass slopas 1.8.
Fritt bildningsarbete och grundläggande konstundervisning
Timlärarnas arvoden höjs med 0,84 % från och med 1.2.2025 vid alla institut.
För lärare vid musikinstitut och konstskolor för barn och unga tidigareläggs det årsbundna tillägget efter 8 år till 5 år. Dessutom höjs grundlönerna med 0,1 %.
För månadsavlönade lärare vid medborgarinstitut kan upp till 200 timmar av övrigt arbete omvandlas till undervisning efter beslut av arbetsgivaren. Varje undervisningstimme minskar övrigt arbete med 1,5 timmar. Förändringen görs för ett arbetsår i taget och träder i kraft 1.8.2025.
