Förhandlingsresultatet godkändes för privata undervisningssektorn och vuxenutbildningscenter

OAJ och Bildningsarbetsgivarna har godkänt förhandlingsresultatet om löneförhöjningarna för åren 2025 och 2026 för undervisningspersonalen i privata undervisningssektorn och yrkesinriktade vuxenutbildningscenter.

Löneförhöjningarna för privata undervisningssektorn och yrkesinriktade vuxenutbildningscenter som OAJ och Bildningsbranschen har avtalat om följer den så kallade allmänna linjen. I förhandlingarna framskred också frågan om att sänka undervisningsskyldigheten för allmänbildande lärare i privata undervisningssektorn till att motsvara kommunsektorns, vilket länge har varit OAJ:s mål.

Arvodena för förtroendemän och arbetarskyddsfullmäktige i privata undervisningssektorn och i yrkesinriktade vuxenutbildningscenter höjs med 2,5 procent från 1.8.2025 och med 2,9 procent från 1.7.2026.  

Privata gymnasier, grundskolor, vuxengymnasier och gymnasiets vuxenlinjer

Allmän förhöjning 1,75 procent och lokal pott 0,75 procent från 1.7.2025.

Allmän förhöjning 2,03 procent och lokal pott 0,87 procent från 1.8.2026. 

Lokala potterna används båda åren för arbetsgruppen för undervisningsskyldigheten som arbetar med målet att sänka undervisningsskyldigheten med 0,5 årsveckotimmar.  

Medborgarinstitut, folkhögskolor, idrottsinstitut, musikläroanstalter, bildkonstskolor och yrkesläroanstalter 

Allmän förhöjning 1,75 procent och lokal pott 0,75 procent från 1.8.2025. 
Allmän förhöjning 2,03 procent och lokal pott 0,87 procent från 1.7.2026.Den senare lokalpotten kan i förhandlingarna på förbundsnivå även ändras till justeringspott.  

Yrkesinriktade vuxenutbildningscenter 

Lönerna för dem som omfattas av kollektivavtalet för yrkesinriktade vuxenutbildningscenter höjs med en allmän förhöjning på 1,75 procent från 1.8.2025 och 2,03 procent från 1.7.2026. Vidare avtalades om lokala potter på 0,75 procent från 1.8.2025 och 0,87 procent från 1.7.2026. 

De lokala potterna används enligt arbetsgivarens beslut på basis av arbetets svårighetsgrad och arbetsprestationer. Arbetsgivaren ska förhandla med förtroendemannen om fördelningsgrunderna innan potten fördelas.