OAJ:s styrelse beslutade vid sitt möte i december om vårens förhandlingsmål. Medlemmarna hade möjlighet att påverka målen genom medlemsföreningarna, medlemskvällar, arbetsgrupper samt en enkät som genomfördes i höstas. OAJ:s huvudmål är en löneuppgörelse som stärker köpkraften.

– Utbildade och motiverade lärare är kommunernas och utbildningsanordnarnas viktigaste resurs vad gäller personalens dragnings- och hållkraft. Genom god arbetsgivarpolitik, bättre löneutveckling och bra arbetsvillkor kan man locka till sig och behålla behöriga och motiverade lärare, betonar OAJ:s förhandlingsdirektör Petri Lindroos.

Det löneutvecklingsprogram som förhandlades fram för kommunsektorn 2022 gäller fram till 2027.

– Vi håller fast vid programmet som har möjliggjort en löneutveckling i den offentliga sektorn och förhindrat att löneskillnaderna mellan den offentliga och privata sektorn ökar, säger Lindroos.

I alla förhandlingar kommer också lärarnas totala arbetsbörda att lyftas fram.

– Det att arbetsbördan ständigt ökar måste stoppas och det är viktigt att fästa uppmärksamhet vid ork i arbetet och återhämtningen, konstaterar Lindroos.

Målen omfattar även att förbättra personalrepresentanternas ställning på arbetsplatserna för att säkerställa utvecklingen av arbetslivet i samarbete med personalen och arbetsgivarna. Dessutom behöver bestämmelserna om familjeledighet utvecklas så att familjeliv och arbetsliv kan fungera flexibelt tillsammans.

Av taktiska skäl avslöjar vi inte detaljerade förhandlingsmål.

Avtalen som gäller OAJ:s medlemskår löper ut enligt följande våren 2025: statens avtal den 28 februari, universitetens och övningsskolornas avtal den 30 mars 2025 samt kommunsektorns avtal den 30 april. Dessutom ska det förhandlas om löneförhöjningarna i yrkeshögskolorna för det andra avtalsåret. Om ingen förhandlingslösning nås kan yrkeshögskoleavtalet sägas upp att upphöra den 30 april 2025.