Det behövs vägande och lagliga orsaker för en uppsägning; exempelvis allvarliga brott mot arbetsvillkoren eller allvarlig försummelse av arbetsuppgifterna. Vidare kan uppsägning bli aktuell om arbetstagaren, tjänsteinnehavaren eller tjänstemannen inte längre klarar av sina arbetsuppgifter exempelvis på grund av sjukdom.
En anställd får inte sägas upp på grund av till exempel
- sjukdom, handikapp eller olycksfall, om inte arbetsförmågan på grund därav har minskat väsentligt
- arbetstagarens deltagande i en stridsåtgärd som avses i lagen om kollektivavtal
- arbetstagarens politiska, religiösa eller andra åsikter
- deltagande i samhällsverksamhet eller facklig verksamhet
- anlitande av rättsskyddsmedel som står till buds för arbetstagaren.
Varning före uppsägning
En arbetsgivare får inte sägas upp förrän hen har fått en varning. Undantag utgörs om det gäller en allvarlig överträdelse. Med en varning får arbetstagaren, tjänsteinnehavaren eller tjänstemannen möjlighet att rätta till sitt förfarande.
Arbetsplatserna kan ha varierande praxis för hur en varning ges. Men en varning måste alltid ges sakligt och en varning får inte ges mitt i en pågående arbetsuppgift. Arbetsgivaren kan också ge en muntlig eller skriftlig anmärkning före en varning.
Vad gör jag om varningen är ogrundad?
Om du anser att varningen är ogrundad ska du ge ett skriftligt svar till arbetsgivaren. Motivera grundligt varför du anser att varningen är ogrundad.
Att överklaga ett uppsägningsbeslut
Det lönar sig alltid att först tala med förtroendemannen.