Att ansöka om familjeledighet
Familjeledighet är vanligen lagstadgad och beviljas enligt ansökan. Läs noggrannare info på FPA:s webbplats innan du gör din ansökan.
Räkna ut dina graviditets- och föräldrapenningsdagar med FPA:s räknare:
Familjeledigheter
- Graviditetsledighet. Börjar 14–30 vardagar före beräknad födsel. Ansök om ledighet senast 2 månader innan ledigheten börjar.
- Föräldraledighet. Följer efter graviditetsledigheten och kan tas ut av båda föräldrarna. Ansökan görs 1–2 månader innan ledigheten börjar. Du kan även vara partiellt föräldraledig och deltidsarbeta.
- Vårdledighet. Du har rätt att stanna hemma för att ta hand om ditt barn tills det fyller tre år. Ansökan görs minst två månader i förväg. Det finns även möjlighet till partiell vårdledighet.
- Tillfällig vårdledighet. Om ett barn under 10 år plötsligt insjuknar, kan förälder, vårdnadshavare eller person som bor i samma hushåll, vara hemma för att sköta barnet eller ordna vård. Åldersgränsen är 12 år inom det kommunala avtalsområdet.
Familjeledighet vid visstidsanställning
Enligt jämställdhetslagen får graviditet eller planer på familjeledighet inte påverka visstidsanställningens längd. I så fall bryter arbetsgivaren mot lagen.
När en lagligt tidsbunden anställning tar slut, har arbetsgivaren i regel ingen skyldighet att erbjuda nytt arbete. Även om det till exempel fortsättningsvis behövs en vikarie, behöver arbetsgivaren inte anställa samma person som haft vikariatet en viss tid. Det finns dock undantag från regeln.
En gravid arbetstagare ska erbjudas en ny liknande visstidsanställning, även om hen ska vara familjeledig. Det här gäller inte om arbetsgivaren kan påvisa att orsaken till att jobb inte erbjuds på nytt, är någon annan än graviditet eller familjeledighet.
Jobbsökande och familjeledighet
Du kan söka jobb eller ta emot arbete under familjeledigheten.
Arbetsgivaren får inte diskriminera dig på grund av graviditet eller familjeledighet vid rekrytering, utbildning eller vid beslut om lön och andra anställningsvillkor. Av samma skäl får du inte heller bli uppsagd, få förkortad eller inte förnyad anställning.
Du kan alltså aktivt söka en ordinarie anställning även under din familjeledighet och tacka ja till arbete även om du är eller ska bli familjeledig. Du behöver inte heller berätta om din graviditet eller familjeplaner när du söker jobb.
Kontakta din förtroendeman eller OAJ:s juridiska team om du misstänker diskriminering.
Ledighet av andra familjeorsaker
Du har möjlighet att vara ledig från jobbet vid allvarlig skada eller sjukdom som drabbat familjen. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att betala lön för frånvaron och du ska också kunna ge en redogörelse över frånvaron.
- Frånvaro av tvingande familjeskäl vid sjukdom eller olycka som drabbat familjen.
- Frånvaro för vård av familjemedlem eller annan närstående vid allvarlig sjukdom eller skada som kräver omedelbar närvaro.
- Ledighet för vård av anhörig. Fem dagar per år.
Frånvaro för vård av familjemedlem eller annan närstående
Enligt arbetsavtalslagen ska arbetsgivaren försöka ordna arbetet så att arbetstagaren kan utebli från arbetet för viss tid om arbetstagarens frånvaro är behövlig för särskild vård av en familjemedlem eller någon annan närstående. Det här gäller både anställda i arbetsavtalsförhållande och kommunala tjänsteinnehavare.
Med familjemedlem avses, utöver personer som bor tillsammans som familj, även nära släktingar i uppåt- och nedåtstigande led till arbetstagaren eller dennes make, sambo eller registrerade partner.
Arbetstagaren har ingen subjektiv rätt till ledighet, men arbetsgivaren ska försöka göra det möjligt. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att betala lön under frånvaron.
Avtal om ledigheten
Ett skriftligt avtal görs upp mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Avtalet om ledigheten ska bland annat innehålla:
- Båda parters samtycke
- Ledighetens längd
- Möjlighet att avbryta ledigheten av godtagbara skäl och vid vilken tidpunkt
Arbetstagaren ska på begära uppvisa en medicinsk utredning eller intyg från socialmyndighet över frånvaron och om orsak till att avbryta ledigheten.
Enligt lag har arbetstagaren rätt att efter ledigheten i första hand återgå till sitt tidigare arbete. Om det här inte är möjligt, ska arbetstagaren erbjudas ett annat motsvarande arbete enligt arbetsavtalet.
Ledighet för vård av anhörig
En arbetstagare har rätt till högst fem arbetsdagars ledighet per år om en anhörig eller en närstående i samma hushåll på grund av allvarlig sjukdom eller skada behöver sådant stöd som förutsätter arbetstagarens omedelbara närvaro.
Det här gäller även vid terminalvård. Med anhörig avses barn, föräldrar, make, sambo och registrerad partner.
Arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren så snart som möjligt om ledigheten och dess längd. Vid behovs ges också en tillförlitlig utredning om orsaken till frånvaron.
Specialvårdspenning är ersättning för kortvarigt inkomstbortfall
FPA betalar specialvårdspenning om du som vårdnadshavare inte kan arbeta, då du måste delta i vården eller rehabiliteringen av ett barn under 16 år som har en sjukdom eller funktionsnedsättning.
Specialvårdspenning betalas endast för hela dagar utan lön.