Vem kan ansöka om stöd?
Föreningar och medlemssammanslutningar kan ansöka om stöd. Stipendier för utvecklingsarbete och forskning kan också tilldelas enskilda medlemmar.
Syftet är att främja projekt som påverkar medlemmarna och deras arbetsgemenskaper.
Hur ansöker jag?
Ansökningen görs i ett elektroniskt ansökningssystem. Här finns alla behövliga uppgifter. Det krävs inloggning för att kunna kunna skicka meddelanden.
Meddela oss på tyohyvinvointirahasto@oaj.fi om systemet krånglar.
Vem beslutar om bidragen?
OAJ:s presidium beslutar om beviljandet av bidrag, men OAJ:s styrelse beslutar om större bidrag.
Vilka projekt understöds och vad förutsätts?
Allmänna kriterier är:
- Att utveckla välbefinnande i arbetet
- Att utveckla arbetssäkerhet
- Att utveckla arbetarskyddet
- Verksamhet som förbättrar arbetslivskvaliteten för anställda och arbetsgivare.
Ett av nämnda kriterier ska åtminstone uppfyllas. Vi prioriterar projekt med större omfattning vad gäller kvalitet och påverkan.
I arbetsgemenskapernas projekt ska arbetsgivarens andel av de totala kostnaderna vara minst 20 procent.
Till alla ansökningar ska bifogas antingen en projekt- eller utbildningsplan, eller båda. Du kan lägga till flera bilagor. Bilagorna måste vara i jpeg-, jpg-, pdf- eller png-format. Filerna får vara högst 4 megabyte. Om en enskild fil är för stor kan du försöka dela den i flera filer.
Bidrag på totalt 3,3 miljoner euro under tre år
OAJ har under tre år delat ut bidrag på totalt 3,3 miljoner euro fördelat på 123 projekt. Medlen kommer från OAJ placeringsverksamhet. Men avkastningen har minskat avsevärt och därfär fokuserar fonden nu på att föra fram goda idéer och metoder som kan tillämpas brett inom våra arbetsgemenskaper.
I OAJ:s strategi förbinder vi oss att främja medlemmarnas välbefinnande i arbetet.
Det här var kriterier i ansökningsomgången 2023:
- I arbetsgemenskapernas projekt ska arbetsgivarens andel av de totala kostnaderna vara minst 20 procent.
- Arbetsgivarens andel kan till exempel vara i form av arbetstid, pengar, utrymmen eller utrustning, men kostnaderna måste vara reella.
- En OAJ-förening som ansöker om stöd har ingen självfinansieringsskyldighet.
- I stödbesluten betonas att välbefinnande i arbetet skapas i och av arbetet. Som regel bör stödprojekt genomföras under arbetstid, men kan även genomföras utanför arbetstid.
- Projektfinansiering kan fortfarande erhållas för arbetshandledning som ges till grupper. I detta fall måste arbetsgivarens andel vara minst 50 procent av de totala kostnaderna.
Medel, stadgar och beslutsfattande
Fondens grundkapital kommer från organisationens mångåriga ägarskap i Kojamo och av vinsten som uppstod då Kojamo börsnoterades. OAJ:s fullmäktige beslutade i augusti 2020 att inrätta fonden för arbetshälsa.
Fonden är en del av OAJ:s tillgångar som organisationen har samlat för att stödja förhandlingsverksamheten och eventuella arbetskonflikter.
En styrgrupp och OAJ-kansliets arbetsgrupp för arbetshälsa bereder fondens verksamhet och ansökning. I styrgruppen sitter två representanter från OAJ-kansliets arbetsgrupp. Som ombud för arbetshälsofonden fungerar OAJ:s juridisk direktör Ulla Walli.