Irtisanomiselle pitää olla aina painavat ja asialliset syyt (purkamisessa erittäin painavat syyt), kuten palvelussuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen tai laiminlyönti.
Lisäksi irtisanominen voi tulla poikkeuksellisesti kyseeseen tilanteissa, joissa työntekijä tai viranhaltija ei enää suoriudu työtehtävistään esimerkiksi terveydentilansa vuoksi.
Kiellettyjä irtisanomisperusteita ovat esimerkiksi
- sairaus, vamma tai tapaturma, ellei työkyky ole heikentynyt näiden vuoksi olennaisesti ja pysyvästi
- osallistuminen virka- tai työehtosopimuslain mukaiseen työtaisteluun
- poliittiset, uskonnolliset tai muut mielipiteet
- osallistuminen yhteiskunnalliseen tai ay-toimintaan
- turvautuminen käytettävissä oleviin oikeusturvakeinoihin.
Varoitus ennen irtisanomista
Työnantajan on annettava varoitus ennen irtisanomista, mikäli rike ei ole erittäin vakava.
Varoitus antaa työntekijälle tai viranhaltijalle mahdollisuuden korjata menettelynsä.
Työnantaja saattaa antaa myös suullisen tai kirjallisen huomautuksen ennen varoitusta.
Työpaikoilla voi olla erilaisia käytäntöjä, joten sinun kannattaa tutustua oman työpaikkasi käytäntöihin.
Mitä teen jos sain aiheettoman varoituksen?
Jos varoitus on mielestäsi aiheeton, sinun kannattaa ilmoittaa siitä työnantajallesi kirjallisesti. Perustele ilmoituksessasi selkeästi, miksi varoitus on aiheeton.
Irtisanomispäätöksen riitauttaminen
Palvelussuhteen päättämistilanteissa kannattaa aina ensin olla yhteydessä omaan luottamusmieheen.
Muutoksenhaku virkasuhteessa
Voit tehdä oikaisuvaatimuksen, jos sinut irtisanotaan henkilökohtaisella tai tuotannollis-taloudellisella perusteella.
Henkilöön liittyvillä perusteilla tehdyn irtisanomisen osalta oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa päätöksen tiedoksisaannista. Tuotannollistaloudellisen irtisanomisen osalta oikaisuvaatimus on tehtävä 14 päivän kuluessa irtisanomisajan päättymisestä.
Kirjaudu ja lataa oikaisuvaatimusmallit
Muutoksenhaku työsuhteessa
Työsuhteen päättämisen voi riitauttaa ainoastaan käräjäoikeudessa. Kanne on nostettava kahden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Et voi saada työpaikkaasi takaisin oikeusprosessilla, mutta voit hakea korvausta työsuhteesi perusteettomasta päättämisestä.
Huomioi, että käräjäoikeusriitautuksessa on kuluriski, mikäli irtisanominen on tuomioistuimen mukaan laillinen. Kuluja varten on mahdollista hakea OAJ:n oikeusturvavakuutusta.
Virantoimituksesta pidättäminen
Virantoimituksesta pidättäminen tarkoittaa virantoimituksen väliaikaista keskeyttämistä, jolloin viranhaltijalla ei ole oikeutta eikä velvollisuutta hoitaa virkaansa eikä hänelle myöskään makseta palkkaa.
Mitä virantoimituksesta pidättämisen taustalla on?
Virantoimituksesta pidättäminen liittyy tilanteisiin, joissa viranhaltijan voidaan todennäköisin perustein epäillä syyllistyneen virkarikokseen tai velvollisuuksiensa vastaisesti toimimiseen.
Viranhaltija pidätetään virantoimituksesta tutkimuksen tai oikeudenkäynnin ajaksi.
Kuka päättää virantoimituksesta pidättämisestä?
Virantoimituksesta pidättämisestä päättää kunnanhallitus tai muu johtosäännössä määrätty viranomainen. Viranhaltijalla on oikeus tulla kuulluksi ennen virantoimituksesta pidättämistä.
Jos sinut pidätetään virasta, sinun kannattaa ilmoittautua välittömästi TE-toimistoon työttömäksi työnhakijaksi ja selvittää mahdollisuutta saada työttömyyspäivärahaa.
Mikäli tarvitset lisätietoa virantoimituksesta pidättämisestä, voit olla yhteydessä OAJ:n lakimiehiin.