Työsopimus on hyvä tehdä kirjallisesti

Työsopimus on hyvä tehdä aina kirjallisesti. Vaikka se on pätevä myös suullisesti tehtynä, kirjallinen sopiminen helpottaa sovittujen asioiden todistamista.

Varsinkaan määräaikaista työsopimusta ei kannata tehdä ainoastaan suullisesti, koska silloin esimerkiksi kesäajan palkan maksamisesta voi syntyä epäselvyyttä.

Kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista

Mikäli kirjallista työsopimusta ei jostain syystä tehdä, työnantajasi on kuitenkin annettava sinulle kirjallinen selvitys työsuhteesi keskeisistä ehdoista, jos työsuhteesi on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan.

Kirjallinen selvitys tulee antaa viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä.

Jos olet alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, tulee työnantajasi antaa sinulle kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Selvitys tulee antaa viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteesi alkamisesta.

Tutustu alta, millaisia asioita kirjallisessa selvityksessä tulee olla.

Vaihteleva työaika työsuhteessa

Vaihtelevan työajan työsopimuksella tarkoitetaan sopimusta, jossa ei ole määritelty kiinteää työaikaa eli esim. viikkotuntimäärää. Näissä sopimuksissa työntekijän työaika vaihtelee sovitun vähimmäis- ja enimmäismäärän välillä.

Työnantajan aloitteesta vaihtelevasta työajasta voidaan sopia, jos työvoiman tarve aidosti vaihtelee. Vaihtelevaa työaikaa koskeva ehto voidaan sisällyttää työsopimukseen myös työntekijän aloitteesta. Tällöin sopimukseen kannattaa kirjata myös syy työaikaehtoon eli esimerkiksi opiskelu.

Tutustu alta, miten vaihtelevasta työajasta tulee sopia.