Raskausvapaa
Raskausvapaa on ennen lapsen syntymää alkava vapaa.
Raskausvapaata on oikeus saada samaksi ajaksi kuin raskausrahaa. Raskausrahakauden pituus on 40 arkipäivää, ja se alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, ellei työnantajan kanssa sovita myöhäisemmästä aloitusajankohdasta. Näin ollen myös raskausvapaa alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Työnantajan kanssa voidaan myös sopia, että raskausvapaa alkaa ns. myöhennettynä, mutta kuitenkin viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua aikaa.
Raskausrahapäivät saat laskettua KELA:n laskurilla.
Raskausvapaan hakeminen
Hae raskausvapaata työnantajaltasi viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. Raskausvapaa alkaa 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa tai työnantajan kanssa sovittaessa myöhemmin, mutta kuitenkin viimeistään 14 arkipäivää ennen laskettua aikaa.
Selvitä hyvissä ajoin vapaan hakemiseen liittyvät asiat ja ole tarvittaessa yhteydessä omaan luottamusmieheesi.
Raskausvapaan palkallisuus
Tutustu, miten raskausvapaan palkka määräytyy koulutus-, kasvatus- ja tutkimusalan eri sopimuksissa.
Kunnan ja kuntayhtymien koulujen ja oppilaitosten viranhaltijat
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella synnyttävällä vanhemmalla on oikeus 40 arkipäivän pituiseen palkalliseen raskausvapaaseen.
Palkallisuus edellyttää, että synnyttävä vanhempi on
- hakenut raskausvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista
- esittänyt työnantajalle todistuksen raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta
- ollut kunnan palvelussuhteessa välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta
- työnantaja saa Kelan maksaman raskausrahan
Palkkaan on oikeus päätoimisella opettajalla ja kansanopiston, kansalaisopiston tai lasten ja nuorten taidekoulun tuntiopettajilla, joilla on keskimäärin yli 14 viikkotuntia, kun edellä mainitut perusteet täyttyvät.
Mikäli palkallinen raskausvapaa sijoittuu 16.6. alkavan laskennallisen vuosiloman ajalle, palkan lisäksi maksetaan synnyttävälle vanhemmalle Kelan päivärahaa vastaava osuus palkanlisänä. Vastaava määräys koskee vuosityöajassa olevien kesävapaajakson 34 ensimmäistä arkipäivää. Opettajalle Kelan päivärahaa vastaavan osuuden maksaa työnantaja.
Opettaja voi hakea raskausvapaan niin, että se päättyy kesäkeskeytykseen/-vapaajaksoon.
Kun raskausvapaata haetaan, työnantajalle on pyrittävä ilmoittamaan kokonaissuunnitelma myös vanhempainvapaan käyttämisestä, alkamisesta, pituudesta ja jaksottamisesta.
Kunnan päiväkotien opetushenkilöstö
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella synnyttävällä vanhemmalla on oikeus 40 arkipäivän pituiseen palkalliseen raskausvapaaseen.
Palkallisuus edellyttää, että synnyttävä vanhempi on
- hakenut raskausvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista
- esittänyt työnantajalle todistuksen raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta
- ollut kunnan palvelussuhteessa välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kaksi kuukautta
- työnantaja saa Kelan maksaman raskausrahan.
Yksityisen opetusalan työehtosopimusta noudattavat oppilaitokset
Yksityisen opetusalan työehtosopimuksessa synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkalliseen 40 arkipäivän pituiseen raskausvapaaseen. Raskausvapaan on oltava yhdenjaksoinen.
Palkallisuus edellyttää, että synnyttävä vanhempi on
- ilmoittanut raskausvapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista
- ollut päätoimisessa palvelussuhteessa työnantajaan välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kolme kuukautta
- työnantaja saa Kelan maksaman raskausrahan
Määräaikaisissa työsuhteissa, jotka ovat olleet katkolla kesäkeskeytyksen ajan, työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi eikä uutta työssäoloehtoa edellytetä.
Mikäli palkallinen raskausvapaa sijoittuu 16.6. alkavan laskennallisen vuosiloman tai kesävapaajakson 30 ensimmäisen arkipäivän ajalle, opettajalla on oikeus saada jokaiselta kalenteripäivältä täyden palkan lisäksi korvaus, joka on 0,53 kertaa päiväpalkka. Korvauksen maksaa työnantaja.
Opettaja voi hakea raskausvapaan niin, että se päättyy kesäkeskeytykseen/-vapaajaksoon.
Yliopistot ja harjoittelukoulut
Yliopistojen yleisessä työehtosopimuksessa synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkalliseen 40 arkipäivän pituiseen raskausvapaaseen. Tämä koskee myös harjoittelukoulujen opettajia.
Palkallisuus edellyttää, että synnyttävä vanhempi on
- ilmoittanut raskausvapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista
- ollut päätoimisessa palvelussuhteessa työnantajaan välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään kolme kuukautta
- työnantaja saa Kelan maksaman raskausrahan
Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut saman työnantajayliopiston, muun kotimaisen yliopiston, siihen rinnastettavan tutkimuslaitoksen tai yliopistosairaalan palveluksessa keskeytyneenä enintään 30 kalenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden.
Valtion koulut ja oppilaitokset
Synnyttävällä vanhemmalla on oikeus palkalliseen raskausvapaaseen 40 arkipäivän ajalta ja lisäksi oikeus palkalliseen 32 arkipäivän vanhempainvapaaseen.
Siltä osin kuin opettajan palkallinen raskausvapaai sijoittuu 16.6. alkavan laskennallisen vuosiloman ajalle, työnantaja maksaa opettajalle erillisen korvauksen. Korvauksen suuruus on opettajan raskausvapaalta työnantajalle maksettava sairausvakuutuslain mukaisen päivärahan määrä.
Avaintyönantajien työehtosopimuksen (AVAINTA ja AVAINOTES) piirissä olevat päiväkodit ja oppilaitokset
Synnyttävällä vanhemmalla on oikeus 72 arkipäivän pituiseen palkalliseen vanhempainvapaaseen, mikäli hän hakee välittömästi raskausrahakauden jatkoksi vähintään 32 arkipäivän jakson vanhempain vapaata.
Palkallisuus edellyttää, että synnyttävä on ollut työnantajan palveluksessa välittömästi ennen raskausvapaan alkamista vähintään 6kk ja vanhempi on hakenut raskausvapaata ja vanhempainvapaata viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista.
Lisäksi työnantajalle on esitettävä lääkärin tai terveyskeskuksen antama todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.
Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä olevat päiväkodit
Yksityisen sosiaalipalvelusalan uusissa sopimusmääräyksissä perhevapaauudistus huomioitu laajassa muodossaan: Synnyttävällä vanhemmalla oikeus palkkaan 40 raskausvapaapäivää ja 32 vanhempainvapaapäivää eli yhteensä 72 päivää.
Raskausvapaan palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään kolme kuukautta ennen laskettua synnytyksen aikaa. Lisäksi työnantajalle on esitettävä lääkärin tai terveyskeskuksen antama todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta. Työsopimuslain mukaan raskausvapaasta tulee ilmoittaa työnantajalle kahta kuukautta ennen sen alkamista.