• Opettaja-lehti logo
  • OAJ-areena logo

Opetus- kasvatus- ja tutkimusalan palkoista

Opetusalan henkilöstön palkka koostuu pääsääntöisesti kahdesta perusosasta: tehtävään sidotusta palkasta ja työkokemukseen perustuvasta lisästä. Lisäksi palkkaan voi sisältyä muista tehtävistä maksettavia erillisiä korvauksia.

Opetusalalla työskentelevien palkkaan voivat vaikuttaa monet tekijät:

  • sopimuksen mukainen vähimmäispalkka
  • opettajan oma kelpoisuus
  • tehtävän vaativuus
  • työkokemus
  • henkilökohtainen suoriutuminen
  • kalleusluokka
  • mahdolliset lisä- ja erityistehtävät
  • työajan ylitykset (esim. ylitunnit)
  • muut tekijät

Siksi yksittäisen opettajan tai esihenkilön palkan määrittäminen vaatii näiden kaikkien selvittämistä. Tällä sivulla ei yllämainituista syistä voida valitettavasti luetella yksittäisten opettajanimikkeiden palkkoja.

Oman vähimmäispalkkasi voit kuitenkin tarkistaa  palkkataulukoista. Lisäksi voit jäsenenä hyödyntää palkkalaskuria, jolla voit selvittää omaa palkkaasi tarkemmin.

Mikäli tarvitset tarkennuksia tai laskenta-apua, voit olla yhteydessä omaan luottamusmieheesi tai OAJ:n toimistoon yhteydenottolomakkeen kautta.

Minkä sopimuksen mukaan työehtoni määräytyvät?

Opetusalan palkan rakenne

 

oajfi_52_sisaltokuva_palkkausjarjestelma_SUOMI_1170x839px.jpg

Opettajan palkka koostuu pääsääntöisesti kahdesta perusosasta: tehtävään sidotusta palkasta ja työkokemukseen perustuvista lisistä. Lisäksi palkkaan voi sisältyä muista tehtävistä maksettavia erillisiä korvauksia.

Eri virka- ja työehtosopimuksissa ja myös eri oppilaitoksissa palkka rakentuu eri tavoin, joten tutustuthan lähemmin oman palkkasi sopimusalakohtaisiin perusteisiin.

Minkä sopimuksen mukaan palvelussuhteeni ehdot määräytyvät?


Palkkasaatavan vanhentuminen ja palkkaturva

Palkanmaksussa voi tapahtua virheitä puolin ja toisin. Koska palkkasaatava vanhentuu tiettyjen määräaikojen puitteissa, on tärkeää, että huolehdit ensisijaisesti itse siitä, että työnantajasi maksaa palkkasi oikein.

Palkkaturvajärjestelmä turvaa työntekijän työsuhteesta johtuvien saatavien maksamisen työnantajan maksukyvyttömyystilanteen varalta.