Esitysluonnoksen mukaan työsopimuksen päättämiseen riittäisi jatkossa asiallinen syy nykyisen asiallisen ja painavan syyn sijasta. 

Muutos olisi merkittävä heikennys työntekijän työsuhdeturvaan.  

Esitysluonnoksessa työntekijän asemaa heikennettäisiin irtisanomiskynnyksen madaltamisen lisäksi heikentämällä irtisanomisperusteen kokonaisarviointia, työnantajan varoituksenantovelvollisuutta ja velvollisuutta sijoittaa työntekijä muuhun tehtävään irtisanomisen välttämiseksi.   

Tällaisille muutoksille ei ole tarvetta. Jo nykyisen lain mukaan on ollut sallittua irtisanoa sellainen työntekijä, joka on oleellisesti rikkonut tai laiminlyönyt työsuhteeseen kuuluvia velvoitteitaan. Myös muutosten vaikutusarviointi on puutteellinen ja vailla työntekijän näkökulmaa.